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蘭州特種作業(yè)安全培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策

蘭州特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)有效加強(qiáng)危險(xiǎn)崗位安全管理,提高特種作業(yè)人員的安全技能和安全意識(shí),避免和減少傷亡事故發(fā)生,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的保障。因此,做好蘭州特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)工作,不僅關(guān)系到政府部門落實(shí)監(jiān)管職責(zé)問(wèn)題,更是關(guān)系到安全生產(chǎn)“紅線”意識(shí)的大是大非問(wèn)題。近幾年,隨著安全生產(chǎn)工作的加強(qiáng),特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)工作逐漸步入正軌,取得了很大成效。但是,由于政府部門之間的職能交叉,職責(zé)不清,各有各的政策,各有各的部門規(guī)章,給蘭州特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)帶來(lái)了一些問(wèn)題。蘭州特種作業(yè)人員培訓(xùn)學(xué)校通過(guò)多年來(lái)的培訓(xùn),以蘭州本地的實(shí)際為依據(jù),對(duì)蘭州特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)工作進(jìn)行分析,提出特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)改進(jìn)措施建議。

特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)喜憂參半的現(xiàn)狀

隨著當(dāng)前我國(guó)對(duì)特種作業(yè)持證上崗的要求越來(lái)越嚴(yán),無(wú)證上崗者和管理責(zé)任者會(huì)受到法律的處罰。就目前情況來(lái)看,特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)意識(shí)普遍增強(qiáng),大部分特種作業(yè)從業(yè)人員對(duì)持證上崗的法律法規(guī)意識(shí)有了大幅的增強(qiáng),企業(yè)和個(gè)人也都會(huì)主動(dòng)地參加培訓(xùn)、考核,取證上崗,無(wú)證上崗的情況也正在逐漸消失。

但是,隨著企業(yè)的安全生產(chǎn)意識(shí)的增強(qiáng),也給特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)帶來(lái)壓力。一是特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)數(shù)量逐年增長(zhǎng)。企業(yè)發(fā)展了,生產(chǎn)線的特種作業(yè)崗位不斷增加,參加取證培訓(xùn)的人員也隨之增加。我國(guó)對(duì)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核有著嚴(yán)格的規(guī)定和具體的要求,并且要求也越來(lái)越高,規(guī)定對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),凡從事特種作業(yè)的人員必須按照要求進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)理論和實(shí)際操作的考核,而文化程度不高、責(zé)任心不強(qiáng)、身體不合格的人員不得從事特種作業(yè),確保特種作業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

由于特種作業(yè)人員是收費(fèi)培訓(xùn),個(gè)別相關(guān)部門將其管轄的各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)視為創(chuàng)收平臺(tái),千方百計(jì)以本部門的規(guī)章參與培訓(xùn)、考核,由此造成特種作業(yè)人員培訓(xùn)有多個(gè)部門參與,造成交叉培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn),使參加特種作業(yè)人員的單位和個(gè)人無(wú)所適從?!栋踩a(chǎn)法》明確十多種特種作業(yè)工種,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門須對(duì)其進(jìn)行考核、管理。然而建設(shè)、質(zhì)監(jiān)、電力等部門也都有相關(guān)文件和政策開(kāi)展培訓(xùn),加大了企業(yè)和有關(guān)人員的負(fù)擔(dān)。比如,《電力供應(yīng)與使用條例》第37條規(guī)定,在開(kāi)展電工作業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)時(shí),電力系統(tǒng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)的人員由電力管理部門培訓(xùn)考核;《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》第38條的規(guī)定,特種設(shè)備焊接作業(yè)(承壓焊、結(jié)構(gòu)焊)人員的培訓(xùn)考核由質(zhì)監(jiān)部門負(fù)責(zé);《建設(shè)工程安全管理?xiàng)l例》第25條規(guī)定,垂直運(yùn)輸機(jī)械作業(yè)人員、安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號(hào)工、登高架設(shè)作業(yè)人員等特種作業(yè)人員,必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過(guò)專門的安全作業(yè)培訓(xùn),并取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。有些部門在對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全檢查時(shí),甚至對(duì)非本部門頒發(fā)的合格證或資格證不予認(rèn)可,給企業(yè)造成極大的困惑。

蘭州特種作業(yè)安全培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策.jpg

特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作中存在缺失和推諉現(xiàn)象。

由于相關(guān)法規(guī)、規(guī)章對(duì)特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)的職責(zé)界定不清,一些參加培訓(xùn)人員相對(duì)較少、培訓(xùn)組織難度較大,或者隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所新出現(xiàn)的特種作業(yè)崗位的培訓(xùn)工作,出現(xiàn)了在職能部門之間相互推諉、扯皮的情況。比如,有限空間氣體濃度檢測(cè)工的上崗培訓(xùn),廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員、爆破作業(yè)人員、起重信號(hào)工、高層建筑物外墻清洗人員的上崗培訓(xùn)等等,缺乏明確的法規(guī)規(guī)定,各部門按本部門的一些“老規(guī)則”,容易開(kāi)展的培訓(xùn)就組織培訓(xùn),不容易開(kāi)展的就推諉。

此外,特種作業(yè)人員的范圍界定也不夠清晰,《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》明確10大類特種作業(yè),但實(shí)際中有很多應(yīng)納入的工種未能包含,如危險(xiǎn)化學(xué)品操作工等;而有些未納入的又以文件形式將其包含在內(nèi),如將加油站操作工列入特種作業(yè)人員,實(shí)際工作中,培訓(xùn)也很難開(kāi)展。

企業(yè)和特種作業(yè)人員在認(rèn)識(shí)上依然存在誤區(qū)。

雖然,絕大部分企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到特種作業(yè)人員培訓(xùn)的必要性、重要性,但是仍有一些企業(yè)對(duì)此認(rèn)識(shí)不足,舍不得投入,認(rèn)為對(duì)新進(jìn)廠的員工進(jìn)行的“三級(jí)安全教育”已包括了對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn),再組織特種崗位員工參加特種作業(yè)培訓(xùn)是重復(fù)培訓(xùn),出現(xiàn)部分特種作業(yè)人員沒(méi)有按規(guī)定持證上崗的現(xiàn)象,甚至一些企業(yè)在一個(gè)特種崗位上的多名特種作業(yè)人員中只有一人持證,以應(yīng)付安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。  

做好蘭州特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)的三點(diǎn)建議

建議一:要提高思想認(rèn)識(shí),進(jìn)一步樹(shù)立安全培訓(xùn)不到位就是重大安全隱患的理念。

建議二:要推進(jìn)安全培訓(xùn)社會(huì)化,進(jìn)一步明確相關(guān)部門對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)職能。

建議三:要強(qiáng)化安全培訓(xùn)監(jiān)督管理,進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定。

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